Объединенная федерация профсоюзов ("Гистадрут") и Объединение торговых палат подписали вчера, 4 августа, коллективное трудовое соглашение в отрасли уборки, в соответствии с которым работники отрасли, зарабатывающие минимальную установленную законом заработную плату, получат надбавку в размере 20%, сообщает газета The Marker.

Размер зарплаты после данной надбавки устанавливается соглашением в качестве минимальной заработной платы в отрасли. Невыплата этой суммы будет считаться уголовным преступлением.

В соответствии с соглашением, пенсионные отчисления работников и работодателей в отрасли достигнут по прошествии шести лет с начала работы 17,5%, что выше уровня в других отраслях, где эта цифра составляет 15%. В течение первых шести месяцев с начала работы – периода, когда у сотрудников еще нет пенсионной страховки, – для них будет делаться страховка жизни.

Соглашение увеличивает число дней больничного (с медицинской справкой), на которые имеют право работники отрасли, с 18 до 24 дней в году. Оно запрещает налагать на работников штрафы за случайное повреждение оборудования, упорядочивает получение праздничных подарков на Песах и Рош ха-Шана и предоставление отпуска в связи с замужеством. Кроме того, устанавливается надбавка за работу в праздничные дни и за поездки на место работы и обратно в дни и часы, когда не действует общественный транспорт.

Данное соглашение стало первым за последние 33 года коллективным трудовым соглашением в отрасли уборки и содержания зданий, в которой средняя заработная плата является одной из наиболее низких в израильском хозяйстве.

На начальном этапе соглашение коснется нескольких десятков тысяч сотрудников компаний, связанных с Объединением торговых палат. После того как министр промышленности, торговли и занятости подпишет указание о расширении соглашения, оно распространится на более чем 200 тысяч работников отрасли.

Ссылки по теме: