18+
21 августа 2019 г.
ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
Загрузка...

Инспектор банков в приказном порядке изменил систему бонусов для банковского руководства

время публикации: 12 февраля 2009 г., 13:05 | последнее обновление: 12 февраля 2009 г., 13:05 блог версия для печати фото

Инспектор банков при Банке Израиля Рони Хизкиягу приказал торговым банкам изменить систему поощрения руководящих сотрудников в соответствии с новой инструкцией, состоящей из девяти пунктов.

Согласно новой инструкции, бонусы для руководящих сотрудников банков должны быть поставлены в зависимость от долгосрочных показателей организации. Размер поощрения начальника подразделения должен находиться в соответствии с вложением данного подразделения в успех всей организации. Кроме того, он должен отражать выполнение данным подразделением достижение установленных целей в сфере управления рисками и следование инструкциям государственного регулятора.

Еще один пункт новой инструкции обязывает банки ввести функцию проверки и контроля над распределением бонусов и других поощрений. Схема распределения и выплаты поощрений должна быть четкой, прозрачной и доступной всем заинтересованным лицам, имеющим отношение к данной организации.

Все банки должны представить отчет о выполнении инструкций до 30 июня 2009 года. На следующей неделе в Банке Израиля состоится встреча Хизкиягу с руководителями банков, на которой будет обсуждаться новая инструкция.

По словам Хизкиягу, публикация новой инструкции призвана изменить ситуацию, в которой доходы руководителя ставились в зависимость от краткосрочных показателей организации. В результате руководство в погоне за быстрыми прибылями не обращало внимания на уровень рисков.

facebook






  Rating@Mail.ru  
Среда, 21 августа 2019 г.
Все права на материалы, опубликованные на сайте NEWSru.co.il, охраняются в соответствии с законодательством Израиля. При использовании материалов сайта гиперссылка на NEWSru.co.il обязательна. Перепечатка эксклюзивных статей без согласования запрещена. Использование фотоматериалов агентств не разрешается.