Израильский суд по трудовым конфликтам вынес прецедентное решение, согласно которому работающие от компаний по трудоустройству, проработавшие на одном месте на протяжении нескольких лет, имеют право на такие же условия оплаты труда, как у постоянных работников, сообщает газета TheMarker.

Данное постановление позволит сотням тысяч работников, занятым через компании по трудоустройству и проработавшим на одном месте на протяжении нескольких лет, потребовать ретроактивного уравнивания условий оплаты труда за период до 7 лет.

Израильский суд по трудовым конфликтам удовлетворил апелляцию охранников, работающих в концерне "Авиационная промышленность" ("Таасия Авирит"), на решение Тель-авивского окружного суда по трудовым конфликтам, отвергшего поданный ими иск, в котором утверждалось, что они имеют право на такие же условия оплаты труда, как у постоянных сотрудников службы безопасности концерна.

В своем иске охранники, проработавшие в "Таасия Авирит" на протяжении 3-8 лет через компанию по трудоустройству "Орталь", утверждали, что они имеют право на оплату времени обеденного перерыва, которое им не оплачивалось, несмотря на то, что в это время от них требовалось оставаться на рабочем месте.

После того как Тель-авивским судом иск был отвергнут, 2 года назад охранники из "Таасия Авирит" подали апелляцию в Израильский суд. Суд апелляцию удовлетворил, отменив предыдущее решение суда, и постановил, что истцы имеют право на принятые для всех работников концерна условия оплаты труда.

Ссылки по теме: