Согласно данным ежегодного отчета "Пол и власть", подготовленного Комиссией по вопросам равенства и прав человека (EHRC), количество британок, занимающих высокие руководящие посты, резко уменьшилось, а прогресс в области равноправия мужчин и женщин в стране замедлился.

Об этом пишет в четверг, 4 сентября, новостное агентство Reuters.

По данным EHRC, в нынешнем году высокие посты в области политики, юриспруденции и в средствах массовой информации занимают меньшее количество представительниц прекрасного пола, чем в прошлом. "Мы постоянно говорим о существовании "стеклянного потолка", но в ряде случаев оказывается, что этот потолок сделан из железобетона", – так комментирует эти данные исполнительный директор EHRC Николя Брейер.

В отчете говорится, что количество женщин на руководящих постах уменьшилось в 12 из 25 рассматриваемых экспертами областей деятельности, еще в 5 их количество остается неизменным. Меньше женщин стало в парламентах Шотландии и Уэльса, среди полицейского руководства, судей, редакторов общенациональных газет и чиновничьей верхушки.

В то же время количество женщин среди руководителей 100 компаний, входящих в индекс FTSE-100 (основной британский биржевой индекс) увеличилось – так же как и в муниципальном руководстве и в палате лордов.

Согласно данным этого исследования, женщинам потребуется еще 55 лет, чтобы достигнуть паритета с мужчинами на высших судебных должностях, и 73 года – среди руководителей 100 компаний, входящих в индекс FTSE-100.

Члены комиссии отмечают косность системы трудоустройства в Великобритании, которая не соответствует современным реалиям и до сих пор не отрешилась от традиционных представлений о "кормильце-муже" и "домохозяйке-жене".

Они полагают, что отсутствие гибкости касается не только вопросов гендерного равноправия, но и всего британского рынка рабочей силы, "разбазаривающего таланты".

Ссылки по теме: