Начальники, которые постоянно терроризируют своих подчиненных, действуют во вред своей фирме: униженные и оскорбленные сотрудники начинают работать хуже. К таким выводам, как передает Washington ProFile, пришли специалисты из Университета Флориды.
Ученые опросили несколько десятков американцев, работающих в разных сферах бизнеса. Опрошенных объединяло одно: они периодически становились жертвами дурного нрава своих начальников. В контрольную группу вошли работающие жители США, которые не жалуются на поведение боссов.
Как оказалось, 30% "обиженных" намеренно начинали работать медленнее или продуманно совершали ошибки – среди обычных людей таких было лишь 6%. 33% "обиженных" заявили, что не прилагают максимальных усилий во время выполнения производственных заданий (соответственно, 9%).
39% брали больничные, хотя, на самом деле не испытывали никаких проблем со здоровьем – среди обычных сотрудников симулянтов насчитывалось лишь 4%. Еще 24% "обиженных" максимально затягивали свои перерывы и перекуры на работе – в контрольной группе таких было 7%.
Кроме того, вероятность того, что в случае нужды сотрудник будет способен взять инициативу на себя, в три раза выше для тех людей, на которых начальство не давит.
"Обиженные" работники менее склонны соглашаться выполнять дополнительные задания – например, задержаться сверхурочно или выйти на работу в выходной. Они также намного менее удовлетворены своим положением в фирме (вне зависимости от занимаемой должности и уровня зарплаты).
|
