Работа из дома связана с более высокой фертильностью
Международное исследование, проведенное в 38 странах, включая страны Европы, показало, что работа из дома может повышать рождаемость. Если оба партнера работают удаленно хотя бы один день в неделю, фактическая и запланированная рождаемость увеличивается примерно на треть ребенка на женщину по сравнению с парами, где ни один из партнеров не работает из дома. В США этот эффект еще более выражен – до почти половины ребенка на женщину.
Исследование, опубликованное под названием "Работа из дома и рождаемость", учитывало как уже рожденных детей, так и планы на будущее, охватывая взрослых в возрасте от двадцати до сорока пяти лет. В среднем женщины, чьи партнеры не работают удаленно, имеют чуть более двух детей. Если женщина работает из дома хотя бы один день в неделю, этот показатель увеличивается, а когда оба партнера используют хотя бы один день домашней работы, рождаемость возрастает еще сильнее. Мужчины, работающие удаленно, показывают менее выраженный эффект, но он все же присутствует.
Авторы исследования связывают рост рождаемости с облегчением совмещения ухода за детьми и оплачиваемой работы, а также с расширением возможностей выбора профессии, подходящей для родителей. Работа из дома делает уход за детьми более совместимым с профессиональной деятельностью, стимулируя желание иметь больше детей. Кроме того, доступ к удаленной работе позволяет родителям лучше планировать карьеру, не жертвуя возможностью завести детей. Ученые отмечают, что эффект наблюдался как до пандемии, так и после нее.
В разных странах влияние удаленной работы на национальные показатели рождаемости сильно различается, поскольку доля людей, работающих из дома хотя бы один день в неделю, колеблется от пятой части рабочей силы в Японии до более половины во Вьетнаме. В США исследователи подсчитали, что удаленная работа способствует примерно восьми процентам всех рождений, что соответствует почти тремстам тысячам детей в год и превышает эффект государственных расходов на дошкольное образование.
В то же время исследователи подчеркивают, что желание работать удаленно и реальная возможность делать это зависят от профессии и организации, поэтому универсальные подходы к работе могут вызвать недовольство сотрудников и снизить продуктивность. Гибкие варианты удаленной и гибридной работы особенно выгодны родителям, опекунам и людям с ограниченными возможностями, помогая им сочетать работу и заботу о семье и одновременно способствуя росту занятости.
