Израиль готовится к выборам: 16000 полицейских будут обеспечивать безопасность

Накануне парламентских выборов в Израиле службы безопасности приведены в состояние наивысшей готовности. Министр обороны Эхуд Барак отдал распоряжение о введении режима изоляции палестинских населенных пунктов, который начнет действовать в 23:59 9 февраля и будет снят в 23:59 10 февраля. Палестинцы будут допускаться на территорию Израиля лишь в экстренных гуманитарных случаях.

Службы безопасности Израиля располагают конкретными данными о подготовке 7 терактов и десятками общих предупреждений о намерениях палестинских террористов совершить теракт. Как известно, палестинские террористические организации считают своим долгом "отметить" израильские праздники и выборы в Кнессет терактами и ракетными обстрелами.

На территории Израиля в день выборов в Кнессет будет размещено 16 тысяч сотрудников полиции и сотрудников пограничной полиции МАГАВ, а также 2500 волонтеров и 4500 охранников, работающих в частных компаниях.

Во вторник, 10 февраля, на территории страны будут открыты 9569 избирательных пунктов. Они будут открыты в 07:00 и закроются в 22:00. В населенных пунктах с населением менее 350 человек избирательные пункты будут открыты с 08:00 по 20:00, сообщает официальный сайт государственных служб Израиля.

Для участия в голосовании граждане страны должны иметь при себе один из трех нижеперечисленных документов: удостоверение личности ("теудат зеут"), водительские права ("ришайон неига"), паспорт ("даркон"). Документ не должен быть порванным, фотография должна быть на своем месте под пластиком. Срок годности документа не должен быть истекшим. Брать с собой приглашения принять участие в голосовании, полученное по почте, не нужно.

День выборов, в соответствии с действующими в Израиле законами, является нерабочим днем для большинства служащих ("шабатон"). Вместе с тем, сотрудники ряда служб и структур будут работать 10 февраля. В соответствии с правилами, за работу в день парламентских выборов работник должен получать 200% дневного заработка. В качестве альтернативного варианта, работодатель должен предоставить сотруднику один день оплачиваемого отпуска и оплатить работу в день выборов из расчета 100% дневного заработка.