Госсектор: работа продолжается, механизм компенсаций – в завершающей стадии
Работодателям рекомендуется максимально использовать возможности удалённой занятости, а сотрудникам – проявлять гибкость и готовность выполнять альтернативные задачи, обусловленные текущей ситуацией.